Objectifs d’apprentissage
À l’issue du module 5, vous serez en mesure de :
• Renforcer les principes de facilitation pour les sujets sensibles.
• Explorer la dynamique de groupe et l’impact émotionnel dans divers contextes.
• Mettre en pratique la facilitation à travers des scénarios interactifs.
• Réfléchir et partager des stratégies avec vos pairs.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de ce module de formation, vous serez en mesure de :
Résultats
• Décrire les principes fondamentaux de la facilitation (par exemple, neutralité, sécurité psychologique, structure).
• Exprimer clairement les responsabilités éthiques d’un facilitateur (par exemple, confidentialité, impartialité).
• Identifier les étapes courantes du développement d’un groupe et les dynamiques de groupe typiques (par exemple, luttes de pouvoir, projection, confiance).
Compétences
• Maintenir la neutralité du facilitateur tout en créant une structure pour guider les discussions sensibles.
• Gérer et arbitrer les conflits au sein du groupe, en sachant reconnaître quand les tensions peuvent contribuer à l’apprentissage.
• Favoriser la conscience de soi au sein du groupe : aider les participants à synthétiser leurs expériences, à identifier des thèmes et à en tirer un sens collectif.
Savoir-faire
• Utiliser l’écoute active (paraphraser, résumer) et poser des questions ouvertes pour favoriser la participation.
• Intervenir de manière appropriée dans la dynamique de groupe : recourir à des temps morts, recadrer ou réorienter la conversation lorsqu’elle devient difficile.
• Animer les débriefings à l’aide de questions de réflexion structurées (« Que s’est-il passé ? », « Et alors ? », « Et maintenant ? »).